1.是否適用國內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)，需具體問題具體分析，不能一概而論！2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條之規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。3.如該職工在國外工作期間按當(dāng)?shù)胤蓞⒓恿水?dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，工傷的認(rèn)定及賠償則應(yīng)按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。4.如該職工不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其工傷保險(xiǎn)應(yīng)由用人單位在國內(nèi)繼續(xù)繳納，如出現(xiàn)工傷情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按國內(nèi)的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)為該職工申報(bào)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定并按國內(nèi)法律支付工傷賠償。5.有什么疑問，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。