《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》都有相關(guān)規(guī)定來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。最基本的是保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類(lèi)保險(xiǎn)以及房屋公積金。但法律規(guī)定，用工單位的最低限是給職工上三險(xiǎn)，失業(yè)和生育險(xiǎn)可以不上。所以最低是給上三險(xiǎn)。還有就是勞動(dòng)者應(yīng)該知道的保護(hù)自己的權(quán)益。 1.雙方已確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 2.訂立固定期限勞動(dòng)合同的：不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；一年至三年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月.三年以上的及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 3.試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后相同崗位工資的80% 4.用工單位也應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)給職工上保險(xiǎn)。 福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。