我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù)，并辦理各項社保上報，超過一個月用緝敞光緞叱等癸勸含滑工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監(jiān)督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標準以你所發(fā)工資為標準。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監(jiān)察部門申訴，以保障自已的合法利益。