《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級GBT 16180-2006》另外，還有各省直轄市制定的地方性法規(guī)，如《江蘇省工傷保險條例實施細則》等。