1、對于未簽訂勞動合同的問題：用人單位應當自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的；超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向員工支付雙倍工資；超過一年不與員工簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。2、對于未繳納社會保險的問題：用人單位必須為員工繳納社會保險，拒不繳納的，員工可以向當地勞動部門或者社會保險經辦機構投訴、舉報，由社會保險經辦機構責令用人單位繳納。另外，用人單位不繳納社會保險費用的，員工可以隨時提出辭職。