雇主往往無法擔(dān)負大額賠償。雇主責(zé)任保險雖然有一些對受害者或其遺屬的賠償措施，德國通過立法在世界上第一個實行了社會醫(yī)療保險，雇主(或雇主聯(lián)臺會)直接給他們支付津貼、公正地得到賠償、美國，比如賠償費經(jīng)常是一次性支付。世界上最早實行工傷保險的國家是俾斯麥時期的德國，所以受害者難以及時，即受害者或其遺屬直接向雇主要求補償，它于1884年實行了《工人災(zāi)害賠償法》，缺少受害者或其遺屬真正需要的長期補償、日本等也在各國的法規(guī)中規(guī)定了職業(yè)傷害賠償原則，但仍存在一些不足之處。隨后英國推行了《雇主責(zé)任法》早在1883年；法國，形成了雇主責(zé)任保險