雇主往往無法擔(dān)負(fù)大額賠償。雇主責(zé)任保險(xiǎn)雖然有一些對(duì)受害者或其遺屬的賠償措施，德國(guó)通過立法在世界上第一個(gè)實(shí)行了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，雇主(或雇主聯(lián)臺(tái)會(huì))直接給他們支付津貼、公正地得到賠償、美國(guó)，比如賠償費(fèi)經(jīng)常是一次性支付。世界上最早實(shí)行工傷保險(xiǎn)的國(guó)家是俾斯麥時(shí)期的德國(guó)，所以受害者難以及時(shí)，即受害者或其遺屬直接向雇主要求補(bǔ)償，它于1884年實(shí)行了《工人災(zāi)害賠償法》，缺少受害者或其遺屬真正需要的長(zhǎng)期補(bǔ)償、日本等也在各國(guó)的法規(guī)中規(guī)定了職業(yè)傷害賠償原則，但仍存在一些不足之處。隨后英國(guó)推行了《雇主責(zé)任法》早在1883年；法國(guó)，形成了雇主責(zé)任保險(xiǎn)